Diversity – Vielfalt
Alles andere als ein Modebegriff!
Vielfalt ist notwendig, um erfolgreiche Führung überhaupt möglich zu machen. Führung hat sich schon immer verändert, aber noch nie so schnell, wie in den vergangenen Jahren.
Das liegt sicherlich auch daran, dass sich die Welt (noch) schneller verändert, als sie es immer getan hat.
Unsere Gesellschaft ist bunter, vielfältiger, globaler, interessanter geworden. Und genau das muss sich in den Unternehmen widerspiegeln.
Auf allen Ebenen!
Und da Führungskräfte und Geschäftsleitungen nun mal eine Vorbildfunktion haben, sollte Diversität auch in den Leitungsebenen umgesetzt und sichtbar sein.
Der DFK steht für eine vielfältige Führungskultur, in der sich das Gesamtbild der Gesellschaft abbildet.
Führung sollte alle Möglichkeiten ausschöpfen das bestmögliche für das Unternehmen umzusetzen und nicht Personen ausschließen, weil sie weiblich sind, eine andere Hautfarbe haben, weil sie Beeinträchtigungen haben oder eine andere sexuelle Orientierung.