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Das Bundesarbeitsgericht (Az: 5 AZR 553/17) hat entschieden, dass der Kläger Anspruch auf Vergütung der für Hin- und Rückreise zur auswärtigen Arbeitsstelle erforderlichen Zeiten als Arbeit gem. § 611 Abs. 1 BGB (seit 1. April 2017: § 611a Abs. 2 BGB) hat.

Der demografische Wandel ist in seinen Auswirkungen schmerzhaft spürbar: seit zwei Jahrzehnten ist der Fach- und Führungskräftemangel ein wichtiges Thema in den allermeisten Unternehmen. Vor allem viele kleine und mittlere Betriebe leiden unter einem immer geringer werdenden Zustrom an qualifizierten Bewerbern, die oft eher zu den namhaften Großunternehmen streben.

Was ist ein Flankenschutzprüfer? Ist eine Wohnungsbesichtigung verhältnismäßig? Was ist eine Home-Office-Pauschale in Abgrenzung zum häuslichen Arbeitszimmer?

Können Arbeitgeber durch Rückzahlungsklauseln und verlängerte Kündigungsfristen Mitarbeiter-Innen an sich binden?

Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in einer kürzlichen Entscheidung mit dem Thema Dienstwagen zu befassen und in diesem Zusammenhang ein paar Klarstellung vorgenommen:

Wenn Sie Ihren Entschluss den Gesellschaftern mitteilen die Geschäftsführung zu übernehmen, sollten Sie einige Vorüberlegungen anstellen, die in der Praxis vor der Vertragsprüfung/ Unterzeichnung nützlich sind (Die meisten Unfälle passieren am Schreibtisch….).

Das Unternehmen erwähnte tatsächlich im Bewerbungsprozess „flinke Frauenhände“ – und nun. Zwar musste in dem Betrieb mit vielen filigranen Teilen gearbeitet werden – das ist aber kein Grund …

Auch in Deutschland halten viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine Verkürzung ihrer Arbeitswoche unter bestimmten Voraussetzungen für sinnvoll, zeigt eine neue Studie der Hans-Böckler-Stiftung.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Stuttgart ging von keiner Schwangerschaft zum Kündigungszeitpunkt aus. Denn ausgehend vom Entbindungstermin und einer durchschnittlichen Schwangerschaftsdauer von 266 Tagen habe beim Erhalt der Kündigung noch keine Schwangerschaft vorgelegen.