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Aktuelle DFK- Sprecherausschussumfrage 2023:
Klares Votum der Sprecherausschüsse für digitale Wahlen und hybride Versammlungen der Leitenden Angestellten

Als Interessenvertretung von mehr als 150 Sprecherausschüssen in Deutschland hat der DFK-Verband für Fach- und Führungskräfte e.V. in einer aktuellen Umfrage diese nach den Bedürfnissen ihrer zukünftigen Gremienarbeit befragt.

Fehlende „flinke Frauenhände“ diskriminiert männlichen Bewerber

Das Unternehmen erwähnte tatsächlich im Bewerbungsprozess „flinke Frauenhände“ – und nun. Zwar musste in dem Betrieb mit vielen filigranen Teilen gearbeitet werden – das ist aber kein Grund …

Neue Studie der Hans-Böckler-Stiftung zur Vier-Tage-Woche

Auch in Deutschland halten viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine Verkürzung ihrer Arbeitswoche unter bestimmten Voraussetzungen für sinnvoll, zeigt eine neue Studie der Hans-Böckler-Stiftung.

Ab wann beginnt die Schwangerschaft und damit das Kündigungsverbot für Schwangere?

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Stuttgart ging von keiner Schwangerschaft zum Kündigungszeitpunkt aus. Denn ausgehend vom Entbindungstermin und einer durchschnittlichen Schwangerschaftsdauer von 266 Tagen habe beim Erhalt der Kündigung noch keine Schwangerschaft vorgelegen.

Leitend oder nichtleitend?
Die ewige Frage!

Bin ich wirklich „leitend“ oder nicht? Diese Frage hören Michael Krekels und ich immer noch sehr häufig, wenn wir Sprecherausschussmitglieder im Rahmen ihrer DFK-Sprecherausschuss-Sondermitgliedschaft beraten.

Zeit für Arbeit

„Was los mit euch Männern?“, fragten Prof. Dr. Jutta Allmendinger und Prof. Lena Hipp, Ph.D. vom WZB provokant die Teilnehmenden der Veranstaltung.

Geschäftsführerhaftung entfällt nicht bei eigenem Unvermögen der Geschäftsführung

Der Bundesfinanzhof hat in einem kürzlich veröffentlichen Verfahren über die Geschäftsführerhaftung zu entscheiden. In den Leitentscheidungen heißt es wie folgt:

Gendergerechte Sprache im Unternehmen verstößt nicht gegen das allgemeine Persönlichkeitsrecht

Mit Urteil vom 29.07.2022 (Az.: 83 O 1394/21) entschied das Landgericht Ingolstadt, dass Mitarbeitende dem Arbeitgeber grundsätzlich die Verwendung gendergerechter Sprache nicht untersagen dürfen.

Unterscheidung tarifliche und AT-Angestellte

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) definiert außertarifliche Mitarbeitende regelmäßig als Arbeitnehmer, deren Tätigkeit höher zu bewerten ist als die Tätigkeit in der obersten Tarifgruppe und die somit eine über die höchste tarifliche Vergütungsgruppe hinausgehende Vergütung beziehen

“Geld macht nicht glücklich”

So die Erkenntnis des US-amerikanischen Unternehmers und Investors Warren Buffett. Klar, werden Sie nun sagen, als Milliardär kann er gut Sprüche klopfen…