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Co-Leadership fördert die Flexibilisierung von Arbeitsmodellen und bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Unternehmen erhebliche Vorteile. Arbeitnehmer genießen durch Jobsharing gesteigerte Zufriedenheit dank zeitlicher Flexibilität, regem Austausch und wertvollem Feedback. Unternehmen wiederrum können durch flexible Modelle Talente anziehen und binden sowie von vielfältigen Perspektiven profitieren. 

 

Aber wo genau fängt man an? Wie kann ich meinem Arbeitgeber Jobsharing schmackhaft machen? Und welche Modelle gibt es überhaupt? 

 

Das alles erfahrt ihr am 13. November in unser Fokus Führung Session mit Stefanie Junghans und Janina Schönitz!  

 

Stefanie Junghans ist Expertin für moderne Führung und Co-Leadership, Führungskraft und zertifizierte Organisationsberaterin sowie Führungskräftecoach. Sie ist Gründerin von Junghans Consulting und unterstützt unter anderem als Organisationsentwicklerin, Coach und Speakerin Unternehmen und Führungskräfte bei der Konzeption und Umsetzung neuer Arbeitsmodelle. 

 

Janina Schönitz ist Expertin für Transformation. Sie ist Gründerin von "Knallkrebs & Grundel" und begleitet im diesem Zuge Menschen, Teams und Organisationen auf dem Weg zu neuer Arbeit und Wirtschaft. Zudem ist Janina Leiterin Strategie Nachhaltigkeit & Umwelt in Co-Leadership bei der Deutschen Bahn. Sie ist bereits seit 2008 im Konzern und war in verschiedene Rollen vom Digitalbereich, über das operative Geschäftsfeld bis hin zur Konzernstrategie tätig. Über alle Stationen hinweg treibt sie Veränderung, Mitarbeitereinbindung und Förderung neuer Arbeitsweisen. Gemeinsam mit Stefanie Junghans hat Janina Schönitz das Buch „Co-Leadership - Jobsharing als Antwort auf eine veränderte Arbeitswelt“ veröffentlicht.

 

Die Teilnehmenden bekommen die Möglichkeit, sich mit ihren Erfahrungen aus der beruflichen Führungspraxis einzubringen. 

 

FOKUS FÜHRUNG ist das Forum für die Praxis und bietet Impulse für gute, bessere und zukunftsgerichtete Führung. 

 

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