Der DFK setzt sich seit langem für mehr Lohngerechtigkeit ein und hat in seiner aktuellen Stellungnahme zur „Fair Pay“-Richtlinie der EU-Kommission erneut klare Position bezogen.
Unsere Stellungnahme finden Sie hier:
https://www.dfk.eu/services/politischeinteressenvertretung-2/zukunft-der-arbeit-gestalten/
Nach wie vor wird insbesondere in Deutschland das Thema Gehalt weiter tabuisiert, sogar in vielen Arbeitsverträgen dazu Stillschweigen vereinbart.
Kein Wunder also, dass das Entgelttransparenzgesetz in Deutschland praktisch bedeutungslos ist.
Der DFK bewertet den Richtlinienvorschlag der EU-Kommission zur Lohntransparenz als eine aussichtsreiche Initiative, da er wichtige Elemente enthält, die dem deutschen Entgelttransparenzgesetz endlich zu mehr Wirksamkeit verhelfen können.
„Die Realität der Arbeitswelt muss sich zukünftig an der Rechtslage ausrichten. Daher braucht es vor allem ein klares Regelwerk, von der Einstellung, der Gehalts-Analyse über Stellenbewertungen bis zu konkreten Umsetzungsschritten, damit Fair Pay endlich besser als bisher durchgesetzt werden kann. Die Fair Pay-Richtlinie ist hier ein wichtiger Schritt“, so DFK-Vorstand Nils Schmidt.