Moderne Führung für Führungskräfte von Morgen

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Moderne Führungskräfte stehen vor immer mehr Herausforderungen, die ein breites Spektrum an Fähigkeiten erfordern. Digitalisierung, dynamische Märkte und der Wunsch nach einer integrativen Unternehmenskultur steigern den Bedarf an qualifizierter Führung. Eine gezielte Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und Führungspersönlichkeit ist nicht nur entscheidend für den Erfolg des Unternehmens, sondern auch für die eigene Souveränität und Stabilität der Führungskräfte.

Was beinhaltet eine Ausbildung für Führungskräfte?
Führung erfordert spezielle Fähigkeiten, die nicht automatisch mit operativer Erfahrung einhergehen. Ein grundlegendes Verständnis von Führungsaufgaben und den Erwartungen der Stakeholder ist entscheidend. Kenntnisse über Führungsstile und deren Anwendung in verschiedenen Kontexten sind ebenso wichtig. Führungsmodelle bieten Orientierung und helfen, eine klare Haltung und Identität als Führungskraft zu entwickeln, die die Basis für effektive Führungsarbeit bildet.

Moderne Führung beginnt bei guter Selbstführung
Keiner will heute noch mit einem Chef arbeiten, der die eigenen Emotionen nicht unter Kontrolle hat. Die persönliche Wirksamkeit einer Führungskraft hängt stark davon ab, ob und wie gut sie ihre Führungsidentität in der Praxis umsetzen kann. Unterstützung bieten dabei Methoden wie Persönlichkeitsanalysen, Reflexion und Coaching. Ein Beispiel ist der LINC Personality Profiler in Kombination mit dem Tiefenprofil Führung, der Führungskräften hilft, ihre eigenen Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen sowie individuelle Entwicklungspotenziale besser zu verstehen.

Führung von Mitarbeitenden
Das klassische Verständnis von Führung konzentriert sich auf die Kommunikation mit Mitarbeitenden und deren Führung. Wichtige Aspekte sind Gesprächsführung, der zielgerichtete tägliche Umgang und die Kommunikation innerhalb der Organisation. Zentral dabei sind die Werte, die Führung prägen, und Techniken, die eine offene, wertschätzende und respektvolle Kommunikationskultur fördern.

Führung und Organisation
Führung definiert in welchem Raum sich die Beteiligten bewegen können und welcher Einfluss auf die umliegende Organisation ausgeübt wird. Führungskräfte müssen wissen, wie sie effektiv im System der Organisation agieren und führen können, um erfolgreich zu sein. Themen wie Vision, Mission, Strategie, Ziele, Gestaltung der Organisation & das Management von Erwartungen & Interessen des Umfelds stehen im Fokus.

Das EmpowerLead-Programm

EmpowerLead ist ein innovatives Seminar- und Coaching-Programm, das Führungskräfte auf die Anforderungen der modernen Geschäftswelt vorbereitet. Es schließt gezielt die Lücke zwischen aktuellen Fähigkeiten und den benötigten Kompetenzen. In vier maßgeschneiderten Modulen werden fachlich-methodische, persönliche & kommunikative Kompetenzen weiterentwickelt. Teilnehmer erhalten mit dem LINC Personality Profiler ein fundiertes Persönlichkeitsprofil, das ihre Entwicklung unterstützt. Durch kontinuierliche Begleitung, moderierte Chatgruppen und praxisnahe Beispiele ist das Programm besonders wirkungsvoll.

JANSSEN & TEAM lädt Sie in Zusammenarbeit mit dem DFK ein, Teil einer transformativen Reise zu werden, auf der Sie Ihre Führungskompetenzen stärken und lernen in der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu führen. Weitere Informationen erhalten Sie demnächst über den DFK Newsletter.

Jörg Janßen, © Jörg Janßen

Kurzprofil Janssen& Team:
JANSSEN & TEAM ist darauf spezialisiert, durch maßgeschneidertes Coaching, Beratung & Training Führungskräften Souveränität und Stabilität zu vermitteln. Basierend auf den individuellen Bedürfnissen und Stärken unserer Klienten, fördern wir die persönliche Entwicklung und helfen beim Erreichen von Zielen und Visionen.

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