Nach wie vor gibt es zu wenig Frauen in Führungspositionen. Durch die Pandemie hat sich nicht nur die Homeoffice – und Teilzeitarbeit von Frauen erhöht, sondern auch deren unbezahlte sog. „Care-Arbeit“. Dies belegte auch die DFK-Studie im letzten Jahr.
Danach war festzustellen, dass Frauen häufiger als Männer im Homeoffice arbeiten. So waren z.B. vor der Pandemie bereits 18 % der Frauen schon
4-5 Tage pro Woche im Homeoffice, bei den Männern nur 11 %. Während der Pandemie steigerte sich der Wert bei den Frauen auf 67,5 % und bei den Männern auf 54,0 %.
Nach einer Studie der Hilfsorganisation Oxfam leisten Frauen in Deutschland um 52 % mehr unbezahlte Fürsorgearbeit als Männer.
Von unseren weiblichen DFK-Mitgliedern wissen wir, dass viele Frauen immer noch und ganz überwiegend neben dem Job, zusätzlich viele Stunden für den Haushalt, die Kinderbetreuung, Pflege und sonstige Fürsorgearbeit aufwenden. Diese erhebliche Mehrbelastung und ein oft noch durch gesellschaftliche Einflüsse geschürtes schlechtes Gewissen lassen Frauen leider häufig eigene Forderungen oder beruflichen Aufstieg zurückstellen.
Mangels entsprechender Kapazitäten werden viele Frauen so in ihrer Karriere gehemmt oder in Teilzeit gedrängt und erfahren damit aktuell, wie auch später bei der Rente, erhebliche finanzielle Nachteile.
Schon ökonomisch kann es sich aber kein Unternehmen und keine Volkswirtschaft leisten, auf das intellektuelle Potential von Frauen verzichten.
Aus Sicht des DFK sind gesellschaftlich wie politisch Anreize zu schaffen, damit z.B. die Care-Arbeit geschlechtergerechter verteilt wird. Nur dann haben Frauen die gleichen finanziellen und beruflichen Chancen, wie Männer.
Der DFK stärkt die Interessen weiblicher Fach- und Führungskräfte u.a. mit seinem #DFKFrauennetzwerk, Mentoringprogramm und Coaching sowie politischen Forderungen, und unterstützt zusätzlich und ganz individuell den beruflichen Werdegang von Frauen.
Von Diana Nier, Leiterin #DFKFrauennetzwerk