Seit 1985 wird der Internationale Tag des Ehrenamtes jährlich am 5. Dezember begangen – als weltweite Würdigung der Millionen Menschen, die sich freiwillig für andere einsetzen. Das Ehrenamt ist ein Fundament unseres gesellschaftlichen Zusammenhalts und ein unverzichtbarer Motor für Bildung, Kultur, Sport, Rettungswesen und nicht zuletzt für Verbände und Interessenvertretungen.
Nach Angaben der Bundesregierung engagieren sich rund 30 Millionen Menschen in Deutschland ehrenamtlich. Ohne sie wären viele Strukturen unseres Gemeinwesens schlicht nicht denkbar. Gleichzeitig steht das Ehrenamt vor großen Herausforderungen: Demografische Veränderungen, zunehmende berufliche Belastungen und die digitale Transformation erfordern neue Wege der Gewinnung und Unterstützung von freiwilligem Engagement. „Ehrenamt ist keine Selbstverständlichkeit – es ist ein Akt von Verantwortung und Solidarität“, betont Michael Krekels, Vorstandsvorsitzender des DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte e. V. „Gerade in Zeiten tiefgreifender wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Veränderungen zeigt sich: Engagement macht unsere Demokratie resilient.“
Für Fach- und Führungskräfte gewinnt ehrenamtliches Engagement zunehmend eine strategische Komponente: Es ermöglicht Persönlichkeitsentwicklung, fördert Netzwerke und stärkt Kompetenzen wie Kommunikation, Konfliktlösung und verantwortungsvolle Führung. In den regionalen Strukturen des DFK wird diese Wirkung sichtbar: In bundesweit 17 Regionalgruppen gestalten ehrenamtliche Mitglieder Veranstaltungen, Austauschformate und Interessenvertretung für Kolleginnen und Kollegen aus Unternehmen in verschiedensten Branchen.
„Unsere Ehrenamtlichen sind Botschafterinnen und Botschafter einer modernen Führung, die Verantwortung übernimmt und Gemeinschaft stärkt“, sagt Nils Schmidt, DFK-Vorstandsmitglied. „Wir setzen dabei auch verstärkt darauf, jüngere Mitglieder an Engagement heranzuführen – mit flexiblen Rollen, hybriden Formaten und Mentorings.“ Viele Unternehmen fördern inzwischen ehrenamtliches Engagement ihrer Mitarbeitenden – ein Ansatz, den der DFK ausdrücklich unterstützt. Corporate Volunteering stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen, fördert soziale Kompetenz und trägt zu einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bei. „Wer sich engagiert, lernt zu führen – und wer führt, sollte sich engagieren“, so Krekels. „Gute Rahmenbedingungen sind dabei wichtig: mehr Flexibilität, weniger Bürokratie und eine gezielte Förderung von Ehrenamtskompetenzen in der Personalentwicklung.“
Ehrenamtliches Engagement lebt von Menschen, die bereit sind, Zeit, Ideen und Verantwortung einzubringen. Am Tag des Ehrenamtes dankt der DFK allen, die sich engagieren und die für den Verband, für Kolleginnen und Kollegen und für eine faire, werteorientierte Arbeitswelt einsetzen. Ihr Beitrag macht den Unterschied – heute und in Zukunft. Der DFK wird weiterhin alles daransetzen, Engagement zu ermöglichen, zu fördern und sichtbar zu machen.
Die Pressemitteilung als Download:
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