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„Die größte Herausforderung für Führungskräfte ist heute nicht die einzelne Krise – sondern die Tatsache, dass der Ausnahmezustand zum Dauerzustand geworden ist.“
LAG Baden‑Württemberg, 4 Sa 26/23, Teilurteil vom 19.06.2024. Die Entscheidung betrifft eine Führungskraft, die im System einer konzernweiten variablen Vergütung über einen Performance Phantom Share
In einer aktuellen Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht seine Linie zum Verfall und zur Verjährung von Urlaubsansprüchen konsequent fortgeführt – mit erheblichen Folgen für Arbeitgeber.
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