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Führungskräfte stehen heute unter einem enormen Druck. Neben wirtschaftlicher Unsicherheit, permanenten Veränderungen und steigenden Erwartungen kommt ein Faktor hinzu, über den vergleichsweise wenig gesprochen wird

Mit Urteil vom 20. März 2025 (Az. 8 SLa 310/24) hat das Landesarbeitsgericht Köln eine für Führungskräfte und leitende Angestellte hochrelevante Entscheidung getroffen.

Zielvereinbarungen sind in vielen Unternehmen ein zentrales Instrument der Leistungssteuerung – insbesondere für Führungskräfte. Doch was passiert, wenn Ziele nicht rechtzeitig festgelegt werden?

Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den vergangenen Jahren grundlegend verändert. Wo früher Planungssicherheit und klare Rahmenbedingungen dominierten, bestimmen heute Dynamik, Unsicherheit und zunehmende