Das Landesarbeitsgericht Hessen hat mit Urteil vom 7. Dezember 2021 – 15 Sa 451/21 klargestellt, dass der Status eines leitenden Angestellten nicht allein aufgrund einer früher einmal eingeräumten Funktion oder einer entsprechenden vertraglichen Einordnung fortbesteht.

Am Ende des Tages bleibt oft das Gefühl, viel gearbeitet – aber wenig gestaltet zu haben. Dabei ist genau das der Kern guter Führung: gestalten. Wir sind Weltmeister im Hinzufügen In Unternehmen fällt es erstaunlich leicht, neue Aufgaben einzuführen.

Vorspann: Die Entscheidung des LAG Niedersachsen vom 12.01.2026 – 4 SLa 454/25 betrifft die Anforderungen an die wirksame Zuweisung einer anderweitigen Tätigkeit, insbesondere mit Blick auf deren Gleichwertigkeit.