Viele Unternehmen befinden sich – komplett oder teilweise/punktuell – in einem tiefgreifenden Veränderungsprozess hin zu einer agilen, selbstorganisierten Arbeitswelt. Im Zuge dieses Prozesses verändern sich Organisationsstrukturen, Rollen, Führung sowie Führungskultur und Partizipation. Arbeitsbeziehungen und Arbeitsweisen werden weiterentwickelt und neu bestimmt. Diese Veränderungen befinden sich vielfach noch am Anfang, so daß sich unternehmensintern häufig noch keine fertigen neuen ‚Zustände‘ eingespielt haben. Auch in den relevanten rechtlichen / gesetzlichen Bestimmungen (insb. Betriebsverfassungsrecht) haben diese noch keine Berücksichtigung gefunden. Im Rahmen des einstündigen Workshops möchten wir gerne den Fokus auf die Auswirkungen der Veränderungen hin zu einer selbstorganisierten Arbeitswelt für die Leitenden Angestellten sowie die Sprecherausschüsse in den Unternehmen legen. Welche Fragen stellen sich für die betroffenen Führungskräfte sowie die Sprecherausschüsse, welchen Klärungs- bzw. Handlungsbedarf gibt es in diesem Zusammenhang. Hierzu haben wir noch keine fertigen Antworten, sondern wollen ins Gespräch kommen, Erfahrungen austauschen und gemeinsam Handlungsfelder identifizieren.