Umstrukturierungen, Abspaltungen, Verschmelzungen, Sozialpläne, Betriebsvereinbarungen und Sprecheraus-schussvereinbarungen sind alles Bestandteile einer sogenannten Trennungskultur von Unternehmern bzw. Arbeitgebern. Im Zuge einer solchen Trennungskultur kommt es immer wieder zu dem Verlust des […]
Der Musteraufhebungsvertrag ist als Hilfestellung für die Beurteilung eines Aufhebungsvertragsangebotes gedacht. Darüber hinaus soll er Ihnen als Vorabinformation dienen, sofern diese auf Grund der Situation in ihrem Unternehmen damit rechnen müssen, von ihrem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag angesprochen zu werden.
Wir zeigen Ihnen auf, was gilt, wenn keine Probezeit vereinbart wurde oder Sie diese erfolgreich aus dem Vertrag herausverhandelt haben. Wir merken in unserer Beratung, dass hierüber vielfach falsche Vorstellungen existieren, die wir gerne einmal aufklären möchten.
Hier finden Sie die grundlegenden Prinzipien des Kündigungsschutzrechtes im Einzelnen – auch zum Herunterladen.
Wenn das Arbeitsverhältnis endet und kein neues Arbeitsverhältnis direkt im Anschluss in Sicht ist, ist immens wichtig, möglichst keine Sperre beim Arbeitslosengeld zu erhalten. In der rechtlichen Beratung unserer Mitglieder ist das immer wieder Thema – gerade wenn es (auch) der Wunsch des Arbeitnehmers ist, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Was ändert sich, wenn Sie „Leitender Angestellter“ werden – und was nicht? Wir sagen Ihnen, worauf Sie achten müssen. Sind Sie noch vor Kündigungen geschützt?
Sie wollen Ihren Arbeitsplatz wechseln und Ihren jetzigen Arbeitgeber verlassen. Wir sagen Ihnen, was Sie bei der Eigenkündigung beachten müssen.
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