Überprüfung der Zahlbeträge nach § 3 Abs. 3 der SatzungÜberprüfung der Gruppenbeträge nach § 3 Abs. 2 der Satzung Der Vorstand des Essener Verbandes hat im Rahmen der Überprüfung der […]
Eine beträchtliche Anzahl an Unternehmen ist durch die vergangene Wirtschaftskrise in finanzielle Schieflage geraten. Teilweise sind die wirtschaftlichen Probleme noch gegenwärtig oder es findet erst langsam eine Erholung statt. Kann der Arbeitgeber aufgrund dieser Umstände das Gehalt seiner Arbeitnehmer kürzen?
Hier finden Sie alle Informationen zu dem Thema Insolvenz und Arbeitsrecht. Was sind Ihre Rechte als Arbeitnehmer? Wie läuft das Verfahren ab? Was sollten Sie nun tun? Inhalte1 Einleitung1.1 Das
Überprüfung der Zahlbeträge nach § 3 Abs. 3 der SatzungÜberprüfung der Gruppenbeträge nach § 3 Abs. 2 der Satzung Der Vorstand des Essener Verbandes hat im Rahmen der Überprüfung der
Gruppenbetrag LeistungsbeträgeKnappschaft LeistungsbeträgesonstigeRentenversicherungen Euro Euro Euro A 1.697,00 512,00 850,00 B 1.909,00 577,00 957,00 C 2.121,00 641,00 1.064,00 D 2.333,00 702,00 1.164,00 E 2.545,00 766,00 1.271,00 F 2.863,00 865,00 1.435,00
Umstrukturierungen, Abspaltungen, Verschmelzungen, Sozialpläne, Betriebsvereinbarungen und Sprecheraus-schussvereinbarungen sind alles Bestandteile einer sogenannten Trennungskultur von Unternehmern bzw. Arbeitgebern. Im Zuge einer solchen Trennungskultur kommt es immer wieder zu dem Verlust des
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist in Umsetzung europäischer Antidiskriminierungsrichtlinien am 18.8.2006 in Kraft getreten. Erklärtes Ziel des AGG ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Damit ist ein neuer Maßstab für eine diskriminierungsfreie Behandlung von Beschäftigten gesetzt worden. Erstmals wurde in Deutschland ein Gesetz geschaffen, das den Schutz vor Benachteiligungen durch private Akteure umfassend regelt. Der Schutz vor Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf ist entsprechend den Richtlinienvorgaben der Schwerpunkt des AGG.
Sie stehen vor dem Abschluss eines Altersteilzeitvertrages? Hier finden Sie die wichtigsten Infos und einen Mustervertrag zur Orientierung. Was ist Altersteilzeit? Habe ich einen Anspruch auf Altersteilzeit? Was ist mit Hinzuverdienst in der Altersteilzeit? Wie sieht es mit dem Dienstwagen und dem Kündigungsschutz aus?
Sie stehen vor der Unterzeichnung eines (neuen) Arbeitsvertrages? Hier finden Sie ein Arbeitsvertragsmuster für Fach- und Führungskräfte, das Ihnen Regelungsmöglichkeiten aufzeigen und eine erste Orientierung geben soll.
Der Musteraufhebungsvertrag ist als Hilfestellung für die Beurteilung eines Aufhebungsvertragsangebotes gedacht. Darüber hinaus soll er Ihnen als Vorabinformation dienen, sofern diese auf Grund der Situation in ihrem Unternehmen damit rechnen müssen, von ihrem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag angesprochen zu werden.
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