Pressemitteilung

DFK fordert schnelle und bessere Rahmenbedingungen für eine stärkere, gleichberechtige Erwerbsbeteiligung und Bezahlung von Frauen

Die HHL Leipzig Graduate School of Management richtete am 28. Januar den sechsten Leipzig Leadership Talk aus. Unter dem Thema „Wie wir Krisen meistern“ diskutierten die Führungsexpert:innen Prof. Dr. Herbert Henzler und Tamara Dietl vor 200 Gästen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik über aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze für Leadership in unsicheren Zeiten.

Union klar vor den anderen Parteien, fast 30 % werde ihre Stimme neu vergeben, FDP stürzt in der Gunst der befragten Wählerinnen und Wähler ab.

Das Finale der UEFA-Europameisterschaft 2024 steht fest: „Deutschland wird gegen Portugal im Finale antreten, aber leider verlieren“, so Sergio da Silva Pinto, ehemaliger Bundesligaprofi und jetzt Chefscout bei der SpVgg Greuther Fürth bei seinem EM-Tipp am Dienstag.

Zwar nimmt der Frauenanteil in den Aufsichtsräten und Vorständen zu, allerdings liegt eine paritätische Besetzung noch in weiter Ferne. Und auch generell gibt es immer noch zu wenig Frauen in Führungspositionen.

Am Equal Pay Day (und eigentlich an jedem anderen Tag im Jahr) ist es an der Zeit, einen kritischen Blick auf die bestehende Lohnungleichheit zu werfen, die nach wie vor ein drängendes Problem darstellt.

Auf Beschluss der Vereinten Nationen (UN) jährt sich in diesem Jahr der Internationale Tag des Ehrenamtes bereits zum 37. Mal.

Die Delegierten des Großen Verbandstages des DFK-Verband für Fach- und Führungskräfte wählten am Freitag, 24.11.2023 den diversesten und jüngsten Aufsichtsrat in der fast 105jährigen Geschichte des Verbandes.

Als Interessenvertretung von mehr als 150 Sprecherausschüssen in Deutschland hat der DFK-Verband für Fach- und Führungskräfte e.V. in einer aktuellen Umfrage diese nach den Bedürfnissen ihrer zukünftigen Gremienarbeit befragt.

Nach wie vor gibt es zu wenig Frauen in Führungspositionen. Durch die Pandemie hat sich nicht nur die Homeoffice – und Teilzeitarbeit von Frauen erhöht, sondern auch deren unbezahlte sog. „Care-Arbeit“.