Equal-Pay-Day
Essen, 07.03.2023 – DFK kritisiert am heutigen Equal Pay Day die nach wie vor bestehenden Gehaltsunterschiede sowie die Tabuisierung des Verdienstes in Deutschland.
Pressemitteilung
Bundesgerichtsurteil zur Entgeltgleichheit
Essen, 17.02.2023 – Gestern hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil (AZ: 8 AZR 450/21) entschieden, dass das Argument des besseren Verhandlungsgeschicks kein zulässiger Grund für eine unterschiedliche Bezahlung von gleicher Arbeit ist.
Verbesserungen bei Mitarbeiterbeteiligung nicht auf Start-Ups beschränken
Die Wirtschaftsminister von Berlin und Nordrhein-Westfalen wollen die steuerlichen Rahmenbedingungen für Mitarbeiterkapitalbeteiligungen verbessern, diese Verbesserungen aber zugleich auf Start-Ups beschränken. Der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte begrüßt die Initiative, möchte die Verbesserungen aber nicht auf Start-Ups begrenzt sehen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Wichtiger denn je!
Der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte hat zusammen mit Vertretern der FOM Hochschule vom Institut für Gesundheit und Soziales (ifgs) eine Initiative zum Thema „Die Zukunft des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)“ ins Leben gerufen.
Kündigungsschutz: Kein Einstieg in den Ausstieg
Am 31. Januar 2020 um 24 Uhr verlässt Großbritannien die Europäische Union. Der Berufsverband DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte erinnert in diesem Zusammenhang daran, dass der deutsche Gesetzgeber
Schluss mit Benachteiligung der Betriebsrentner bei Krankenkassenbeiträgen
Der Berufsverband DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte fordert die Regierungsparteien auf, die Benachteiligung der Betriebsrentner beim Abzug der Krankenkassenbeiträge unverzüglich zu beenden. Dieser Nachteil besteht seit 2004 durch die sogenannte Doppelverbeitragung und führt zu deutlich niedrigeren Auszahlungsbeträgen an die Betriebsrentner. Der DFK unterstützt daher die anstehenden bundesweiten Demonstrationen gegen diese Benachteiligung.
Recht auf Homeoffice braucht kein Gesetz
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales arbeitet derzeit an einem Gesetzesentwurf, der Beschäftigten einen Anspruch auf Homeoffice geben soll. Der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte sieht die Gefahr, dass das Thema durch den Gesetzgeber bürokratisch überfrachtet und damit eher beschädigt als gefördert wird. Stattdessen seien betriebliche oder individuelle Regelungen sinnvoller, weil sie eher als ein Gesetz die speziellen Anforderungen vor Ort und die Wünsche der Mitarbeiter nach flexibler Arbeit abbilden können.
Willkommenskultur als Standortvorteil sichern
Deutschlands Führungskräfte verurteilen scharf die rassistischen Äußerungen aus den Reihen der AfD, wie sie unlängst wieder im Bundestag zu hören waren. Der Berufsverband DFK – DIE FÜHRUNGSKRÄFTE, der 25.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland vertritt, fordert stattdessen eine Willkommenskultur, die den Standort Deutschland stärkt.
EU-Konsultation zu Arbeitsvertragsbedingungen
Arbeitgeber müssen besser über Vertragsbedingungen informieren Anlässlich der EU-Konsultation zur Transparenz von Arbeitsvertragsbedingungen („Written Statement Directive“) fordert der Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK eine Anpassung an die Realitäten, um dem