Haltung zeigen – wenn Extremismus den Betriebsfrieden gefährdet
Führung bedeutet Verantwortung. Diese Verantwortung endet nicht bei wirtschaftlichen Entscheidungen oder Personalgesprächen.
Leadership Insights Blog
BAG zur Spätehenklausel: Feste Altersgrenze ist altersdiskriminierend – Hinterbliebenenversorgung bleibt bestehen
Viele Versorgungsordnungen begrenzen die Hinterbliebenenversorgung durch sogenannte Spätehenklauseln: Wer erst „spät“ heiratet, dessen Ehepartner soll keine Witwen- oder Witwerrente bekommen. Das Bundesarbeitsgericht hat nun eine wichtige Klarstellung getroffen:
Kühlen Kopf bewahren, klüger investieren
Inflation, geopolitische Krisen, volatile Börsen und wirtschaftliche Unsicherheiten – die vergangenen Jahre haben gezeigt, wie schnell sich Rahmenbedingungen verändern können.
BAG: Einwurf-Einschreiben reicht nicht – Kein Anscheinsbeweis für den Zugang von Kündigungen
Viele Arbeitgeber verlassen sich bei der Zustellung von Kündigungen auf das Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post. Das Bundesarbeitsgericht hat nun klargestellt: …
Resilienz ist keine Frage des Alters – sondern der Haltung
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Unternehmen stehen unter hohem Veränderungsdruck, Umstrukturierungen gehören vielerorts zum Alltag und gleichzeitig treffen heute bis zu vier Generationen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Erwartungen und Kommunikationsstilen aufeinander.
Sommerurlaub von Führungskräften – Wer bestimmt, wann „Abschalten“ erlaubt ist?
Die Urlaubsplanung im Sommer ist bei Führungskräften oft besonders konfliktträchtig: Einerseits besteht ein Anspruch auf Erholungsurlaub nach § 1 BUrlG, andererseits tragen leitende Mitarbeiter und Führungskräfte Verantwortung für Projekte, Budgets und Teams.
Burger Dialog 2026: Herkunft darf nicht über Karriere entscheiden
Der diesjährige Burger Dialog von McDonald’s Deutschland in Köln-Kalk beschäftigte sich mit einer zentralen Frage: Entscheiden heute Leistung oder Herkunft über den beruflichen Erfolg?
OLG Köln – Entscheidung zur Arbeitnehmereigenschaft von Mitgliedern der Unternehmensleitung
Das OLG Köln hat mit Urteil vom 21.03.2024 (18 U 31/23) die Arbeitnehmereigenschaft von Mitgliedern der Unternehmensleitung/Fremdgeschäftsführern im Lichte des Unionsrechts vertieft und die EuGH‑Rechtsprechung („Danosa“, „Balkaya“) sowie die bisherige Linie des BGH aufgegriffen.
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote für Führungskräfte im Fokus
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote sind bei Führungskräften und leitenden Angestellten ein zentrales Instrument zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen, Kundenbeziehungen und Know-how. Gleichzeitig bergen sie erhebliche rechtliche Risiken:
Nach dem Abpfiff beginnt Führung
Nicht der Sieg macht eine Führungskraft aus, sondern die Art, wie sie nach einer Niederlage wieder aufsteht.