Startseite

Am Ende des Tages bleibt oft das Gefühl, viel gearbeitet – aber wenig gestaltet zu haben.
Dabei ist genau das der Kern guter Führung: gestalten.
Wir sind Weltmeister im Hinzufügen
In Unternehmen fällt es erstaunlich leicht, neue Aufgaben einzuführen.

Vorspann: Die Entscheidung des LAG Niedersachsen vom 12.01.2026 – 4 SLa 454/25 betrifft die Anforderungen an die wirksame Zuweisung einer anderweitigen Tätigkeit, insbesondere mit Blick auf deren Gleichwertigkeit.

„Wir sollten noch einmal abwarten.“
Ein Satz, der in Unternehmen vermutlich jeden Tag tausendfach fällt. Noch eine Analyse. Noch eine Abstimmungsrunde. Noch ein Meeting. Vielleicht ergeben sich ja neue Informationen, die die Entscheidung leichter machen.

Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung zum Annahmeverzugslohn präzisiert. Nach dem Beschluss vom 28. Januar 2026 – 5 AS 4/25 kann ein Arbeitgeber nicht schon im Arbeitsvertrag vollständig festlegen, dass ein Arbeitnehmer nach einer später für unwirksam erklärten Kündigung keinen Anspruch auf Vergütung für die ausgefallene Beschäftigungszeit hat.

Eine Abmahnung sollte selbstverständlich ernst genommen werden. Dennoch gilt: Nicht jede Abmahnung muss sofort gerichtlich angegriffen werden.

Ordnungsgemäß ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sind nach § 5 Abs. 1, § 7 Abs. 1 Nr. 1 EFZG das gesetzlich vorgesehene und wichtigste Beweismittel für die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit; ihnen kommt ein hoher Beweiswert zu.

Unternehmen befinden sich seit Jahren in einem nahezu permanenten Veränderungsprozess. Umstrukturierungen, Personalabbau, neue gesetzliche Anforderungen und wirtschaftliche Unsicherheiten gehören mittlerweile für viele Führungskräfte zum Alltag.

§ 5 Abs. 3 BetrVG nimmt leitende Angestellte im Grundsatz aus dem Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes heraus; für sie gilt stattdessen insbesondere das Sprecherausschussgesetz (SprAuG).

Führung bedeutet Verantwortung. Diese Verantwortung endet nicht bei wirtschaftlichen Entscheidungen oder Personalgesprächen.

Viele Versorgungsordnungen begrenzen die Hinterbliebenenversorgung durch sogenannte Spätehenklauseln: Wer erst „spät“ heiratet, dessen Ehepartner soll keine Witwen- oder Witwerrente bekommen. Das Bundesarbeitsgericht hat nun eine wichtige Klarstellung getroffen: