Autorinnen: Eva Voß/Sonja Würtemberger
2023
418 Seiten
ISBN 978-3-658-39840-8
44,99 €
„Vielfalt im Employee Lifecycle – Diversity Management in HR-Prozessen“ beschreibt äußerst detailreich, anschaulich und vor allem praxisrelevant den Weg vom Recruiting bis zum Offboarding. Diversity Management ist mittlerweile un-verzichtbar in einem modernen Unternehmen. Doch wie wird Diversity Management in HR auch entsprechend verankert?
Die Autorinnen Dr. Eva Voß und Prof. Dr. Sonja Würtember-ger ergänzen sich mit ihren Hintergründen hervorragend und beleuchten die wichtige Materie von allen Seiten, sodass die Leserinnen und Leser ein Verständnis für die Notwendigkeit eines Diversity Managements bekommen und dieses umgehend in die Praxis umsetzen oder, soweit bereits vorhanden, optimieren können.
Die Leserinnen und Leser erhalten in diesem Buch konkrete Tools für die Personalarbeit, viele nützliche Tipps zum Umgang mit Bedenkenträger*innen und Hinweise zur Gestaltung von Messgrößen.
Zielgruppe des Buches sind Praktikerinnen und Praktiker aus der Wirtschaft, Personal-, Diversity-Management- sowie Nachhaltigkeitsverantwortliche aber auch Führungskräfte und Unternehmensleitungen, die erkannt haben, dass Diversity Management ein wichtiger Schlüssel zum langfristigen wirtschaftlichen Erfolg ist, so die Autorinnen.
In elf Kapiteln behandeln und besprechen Eva Voß und Sonja Würtemberger Themen wie Employer Branding, Recrui-ting, On- und Offboarding und Changemanagement.
Für mich besticht das Buch mit einem Schatz an praxisrelevanten Informationen und Umsetzungsanregungen. Dass die Autorinnen das Thema Vielfalt leben, wird beim Lesen schnell deutlich, denn „Diversity ist die Realität“,
wie es gleich zu Beginn des Buches heißt.
ns
