Leadership Insights Blog

Ortsflexible Arbeitsmodelle können für Arbeitgeber ein Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“ sein. Aber nur, wenn es ganzheitlich betrachtet und der eigentliche Bedarf ermittelt wird.

Europas Unternehmen ächzen unter der Bürokratieflut. Nachhaltigkeitsberichte, EU-Taxonomie, das künftige europäische Lieferkettengesetz, die NIS-2-Richtlinie für Informationssicherheit und viele andere Vorschriften zwingen Unternehmen dazu, immer neue Richtlinien, Prozesse, Dokumentationen und Kontrollmechanismen umzusetzen.

Argumente für die Abschaffung der Lohnfortzahlung am ersten Krankheitstag
Argumente gegen die Abschaffung der Lohnfortzahlung am ersten Krankheitstag

Ob Angestellte an Heiligabend und Silvester einen Tag Urlaub nehmen müssen, hängt von den arbeitsvertraglichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen ab. Es gibt keine allgemeingültige gesetzliche

Mehr als 1.300 Personen haben an der traditionellen DFK-Umfragen zur Bundeswahl teilgenommen.

Der Entwurf ist die Umsetzung der im Koalitionsvertrag „Mehr Fortschritt wagen“ von den (ehemaligen) Regierungsparteien vereinbarten Stärkung der Tarifbindung- und Autonomie, insbesondere bei der Erprobung von Online-Betriebsratswahlen in einem Pilotprojekt.

Wer in den letzten zehn Jahren vor der Rente Teilzeit arbeitet, bekommt auch nur eine anteilige Betriebsrente – selbst, wenn er/sie davor Vollzeit gearbeitet hat, so das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 20.06.2023, AZ: 3 AZR 221/22.

Arbeitgeber dürfen bei Verdacht einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit Arbeitnehmende nur bei begründeten Zweifeln an der Richtigkeit des ärztlichen Attestes durch einen Detektiv überwachen lassen. Gibt es für die Überwachungsmaßnahme keinen ausreichenden Grund, stellt der vom Detektiv bei der Überwachung dokumentierte Gesundheitszustand der Arbeitnehmenden eine verbotene Verarbeitung von Gesundheitsdaten dar, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt mit Urteil vom 25.07.2024, AZ: 8 AZR 225/23. Für die Überwachung und den damit verbundenen Kontrollverlust über die Daten können betroffene Personen Unternehmen eine Entschädigung verlangen.

Seit dem 1. April ist der Besitz von Cannabis in bestimmten Mengen für Erwachsene erlaubt. Der Konsum am Arbeitsplatz bleibt jedoch weiterhin untersagt.