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Der Sommer bringt Sonne, gute Laune – und manchmal auch hitzige Situationen im Büro.
Die neu gewählte Bundesregierung ist seit 100 Tagen im Amt. Der DFK zieht eine durchwachsene Bilanz.
Krisen, Umstrukturierungen und permanente Veränderungsprozesse prägen längst den Führungsalltag. Umso wichtiger wird die Fähigkeit zur Resilienz — also, sich an belastende Situationen anzupassen und gestärkt daraus hervorzugehen.
Für viele Führungskräfte ist die Generation Z noch ein Rätsel: Junge Talente stellen vermeintlich ungewöhnliche Forderungen nach Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und sinnstiftenden Aufgaben.
Delegieren gehört zu den wichtigsten Führungsinstrumenten — und wird dennoch oft falsch oder halbherzig angewendet. Viele Führungskräfte neigen dazu, Aufgaben lieber selbst zu erledigen, aus Angst vor Qualitätsverlust oder Kontrollverlust.
Die digitale Transformation ist längst Realität, doch der rasante Einzug von Künstlicher Intelligenz verändert derzeit vor allem die Arbeitswelt in nie dagewesenem Tempo.
Mit der aktuellen Hitzewelle rückt erneut eine Frage in den Fokus vieler Beschäftigter: Was gilt bei Temperaturen jenseits der 30 Grad – insbesondere im Büro?
Das Bundesarbeitsgericht hat in zwei Entscheidungen aus März 2025 die Ansprüche von Fach- und Führungskräften in Bezug auf „gevestete“ Aktienoptionen gestärkt und seine Rechtsprechung hierzu geändert:
Anlässlich des 13. Deutschen Diversity-Tags am 27. Mai 2025 warnt der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte eindringlich vor einem bedenklichen Rückschritt im Umgang mit Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in deutschen Unternehmen.
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