Weihnachtsgeld 2025: Was Beschäftigte wissen müssen
Während in vielen Unternehmen der Jahresabschluss vorbereitet wird und die letzten Projekte vor Weihnachten in die Zielgerade gehen, rückt somit auch die Zeit für das Weihnachtsgeld näher.
Leadership Insights Blog
Neue Transparenzstandards im Arbeitsleben: die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Wussten Sie, dass die EU-Entgelttransparenzrichtlinie alle Mitgliedstaaten, bis spätestens 7. Juni 2026 verpflichtet neue Transparenzstandards im Arbeitsleben umzusetzen?
Transformation ist längst kein Ausnahmezustand mehr – sie ist der Normalzustand geworden
Ob Energiewende, Digitalisierung, Kostendruck oder geopolitische Unsicherheit: Führungskräfte stehen heute permanent vor der Aufgabe, Veränderungen zu gestalten, ohne selbst den Boden unter den Füßen zu verlieren.
Bundesarbeitsgericht: Wahlberechtigung von Führungskräften deutlich erweitert
Mit seiner Entscheidung vom 22. Mai 2025 (7 ABR 28/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine wichtige Weichenstellung für Unternehmen mit Matrixorganisationen vorgenommen – und dabei die Wahlberechtigung von Führungskräften deutlich erweitert.
Die Sozialbeiträge werden auch im Jahr 2026 steigen!
In einer Pressemeldung vom 08.10.2025 hat die Bundesregierung mitgeteilt, dass das Kabinett die neuen Rechengrößen für die Sozialversicherungen für das Jahr 2026 beschlossen hat.
Das Konzept Radical Self-Leadership
Das Konzept Radical Self-Leadership gewinnt aktuell an Bedeutung – gerade weil Führungskräfte heute nicht nur Teams führen, sondern zugleich sich selbst.
35 Jahre Deutsche Einheit – Demokratie gemeinsam gestalten
Der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte erinnert zum Tag der Deutschen Einheit daran, dass Demokratie keine Selbstverständlichkeit ist, sondern ein hohes Gut, das von allen Teilen unserer Gesellschaft getragen und verteidigt werden muss.
Resilienz in unsicheren Zeiten – Führungskraft zwischen Strategie und Mensch
In der heutigen VUKA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) sind Führungskräfte mehr denn je gefordert – nicht nur strategisch, sondern auch psychisch
Bundesarbeitsgericht: Beschlüsse zu Führungskräften in Matrixorganisationen und variabler Vergütung
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 22. Mai 2025 (Az. 7 ABR 28/24) entschieden, dass Führungskräfte in Matrix-Strukturen unter bestimmten Voraussetzungen in mehreren Betrieben für die Betriebsratswahlen berechtigt sein können.
Auch Führungskräfte sind von Restrukturierungen und Entlassungen nicht ausgenommen
Die aktuelle Wirtschaftslage zeigt es deutlich: Auch Führungskräfte sind von Restrukturierungen und Entlassungen nicht ausgenommen. Gerade in Zeiten, in denen ganze Managementebenen hinterfragt werden, braucht es starke Interessenvertretung und rechtliche Sicherheit.