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Die Parteien streiten über die Zahlung von Annahmeverzugslohn für die Dauer eines Kündigungsschutzprozesses. Die beklagte Arbeitgeberin kündigte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger im November 2017 außerordentlich, hilfsweise ordentlich.

Im Beitragsrecht zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) galt in der Zeit bis zum 31.12.2019 eine „Bagatellgrenze“ in Höhe von einem Zwanzigstel der monatlichen Bezugsgröße für die Entrichtung von GKV-Beiträgen auf betriebliches Versorgungseinkommen, während zum 1. Januar 2020 ein „Freibetrag“ für Renten der betrieblichen Altersversorgung eingeführt wurde, der sich allerdings für Versicherte mit einem Versorgungseinkommen oberhalb der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze nicht beitragsmindernd auswirkt.

In Krisenzeiten ist es oft nicht nur die Produktqualität oder der Preis, die den Unterschied machen – es ist auch die Art und Weise, wie Sie mit Ihren Kunden, Partnern und Mitarbeitern kommunizieren.

Die Abkürzung CSR steht für „Corporate Social Responsibility“ und bezieht sich auf die Verantwortung von Unternehmen und Organisationen für ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft.

Auch während eines laufenden Kündigungsschutzprozesses dürfen Arbeitnehmende einen anderweitigen Verdienst nicht böswillig unterlassen. Tun sie das doch, kann dieses Verhalten ihren Anspruch auf Annahmeverzugslohn selbst beim Obsiegen im Kündigungsschutzprozess reduzieren.

Union weiterhin deutlich vor den anderen Parteien.
Mehr als 1.500 Personen haben an der 2. DFK-Umfrage zur Bundeswahl 2025 teilgenommen.
Auf die Frage: „Welche Partei werden Sie bei der Bundestagswahl wählen?“ stimmten nun 44,24 % (43,05 %) für die CDU/CSU.

Ortsflexible Arbeitsmodelle können für Arbeitgeber ein Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“ sein. Aber nur, wenn es ganzheitlich betrachtet und der eigentliche Bedarf ermittelt wird.

Europas Unternehmen ächzen unter der Bürokratieflut. Nachhaltigkeitsberichte, EU-Taxonomie, das künftige europäische Lieferkettengesetz, die NIS-2-Richtlinie für Informationssicherheit und viele andere Vorschriften zwingen Unternehmen dazu, immer neue Richtlinien, Prozesse, Dokumentationen und Kontrollmechanismen umzusetzen.