DFK zieht nach den ersten 100 Tagen der Bundesregierung im Amt eine durchwachsene Bilanz und fordert weitere arbeitsmarktpolitische Maßnahmen
Die neu gewählte Bundesregierung ist seit 100 Tagen im Amt. Der DFK zieht eine durchwachsene Bilanz.
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Resilienz in der Führung: Wie Sie selbst und Ihr Team auch in schwierigen Zeiten stabil bleiben
Krisen, Umstrukturierungen und permanente Veränderungsprozesse prägen längst den Führungsalltag. Umso wichtiger wird die Fähigkeit zur Resilienz — also, sich an belastende Situationen anzupassen und gestärkt daraus hervorzugehen.
Generation Z im Unternehmen: Was junge Talente wirklich erwarten
Für viele Führungskräfte ist die Generation Z noch ein Rätsel: Junge Talente stellen vermeintlich ungewöhnliche Forderungen nach Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und sinnstiftenden Aufgaben.
Die Kunst des Delegierens: Warum Kontrolle nicht gleich Führung ist
Delegieren gehört zu den wichtigsten Führungsinstrumenten — und wird dennoch oft falsch oder halbherzig angewendet. Viele Führungskräfte neigen dazu, Aufgaben lieber selbst zu erledigen, aus Angst vor Qualitätsverlust oder Kontrollverlust.
Führung in Zeiten von KI – zwischen Effizienzgewinn und Vertrauensverlust
Die digitale Transformation ist längst Realität, doch der rasante Einzug von Künstlicher Intelligenz verändert derzeit vor allem die Arbeitswelt in nie dagewesenem Tempo.
Hitzefrei im Büro? Rechte und Pflichten bei Sommerhitze am Arbeitsplatz
Mit der aktuellen Hitzewelle rückt erneut eine Frage in den Fokus vieler Beschäftigter: Was gilt bei Temperaturen jenseits der 30 Grad – insbesondere im Büro?
Bundesarbeitsgericht: „Gevestetet“ Aktienoptionsrechte von Arbeitnehmern gestärkt
Das Bundesarbeitsgericht hat in zwei Entscheidungen aus März 2025 die Ansprüche von Fach- und Führungskräften in Bezug auf „gevestete“ Aktienoptionen gestärkt und seine Rechtsprechung hierzu geändert:
DFK zum Diversity-Tag 2025: Vielfalt ist Zukunft – Rückschritte bei DEI verhindern
Anlässlich des 13. Deutschen Diversity-Tags am 27. Mai 2025 warnt der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte eindringlich vor einem bedenklichen Rückschritt im Umgang mit Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in deutschen Unternehmen.
DFK fordert nach holpriger Regierungsbildung nun Tempo bei der Umsetzung des Koalitionsvertrages und vor allem der Stärkung des Wirtschaftsstandorts Deutschland
Mit der Vereidigung von Friedrich Merz zum 10. Bundeskanzler und Ernennung der neuen Bundesministerinnen und Bundesministern durch Bundespräsident Frank- Walter Steinmeier in Berlin ist der Regierungswechsel gestern vollzogen worden.
Europa im Koalitionsvertrag: Fortschritte mit Lücken
Zum diesjährigen Europatag rückt für den DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte die Debatte um Deutschlands Rolle in der Europäischen Union in den Fokus – insbesondere vor dem Hintergrund des Anfang April vorgestellten Koalitionsvertrags zwischen CDU/CSU und SPD.