Leadership Insights Blog

Unternehmen befinden sich seit Jahren in einem nahezu permanenten Veränderungsprozess. Umstrukturierungen, Personalabbau, neue gesetzliche Anforderungen und wirtschaftliche Unsicherheiten gehören mittlerweile für viele Führungskräfte zum Alltag.

§ 5 Abs. 3 BetrVG nimmt leitende Angestellte im Grundsatz aus dem Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes heraus; für sie gilt stattdessen insbesondere das Sprecherausschussgesetz (SprAuG).

Führung bedeutet Verantwortung. Diese Verantwortung endet nicht bei wirtschaftlichen Entscheidungen oder Personalgesprächen.

Viele Versorgungsordnungen begrenzen die Hinterbliebenenversorgung durch sogenannte Spätehenklauseln: Wer erst „spät“ heiratet, dessen Ehepartner soll keine Witwen- oder Witwerrente bekommen. Das Bundesarbeitsgericht hat nun eine