Nachvertragliche Wettbewerbsverbote sind bei Führungskräften und leitenden Angestellten ein zentrales Instrument zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen, Kundenbeziehungen und Know-how. Gleichzeitig bergen sie erhebliche rechtliche Risiken:
Nicht der Sieg macht eine Führungskraft aus, sondern die Art, wie sie nach einer Niederlage wieder aufsteht.
Viele Beschäftigte stehen vor der Frage: Darf ich Elternzeit auch „strategisch“ nutzen, wenn im Betrieb Umstrukturierungen, Personalabbau oder eine drohende Kündigung im Raum stehen?
Das von der Koalition vorgestellte Reformpaket sieht u.a. die Lockerung des Kündigungsschutzes für Hochverdiener vor.
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