Umstrukturierungen sind heute kein Ausnahmefall mehr, sondern Teil der modernen Arbeitswelt. Gerade leitende Angestellte sollten deshalb Veränderungen aufmerksam beobachten, ihre Rechte kennen und frühzeitig handeln.
Die aktuelle LAG-Rechtsprechung macht deutlich: Gute Führung ist kein „Soft Skill“ ohne Rechtsrelevanz, sondern Vertragsinhalt. Unternehmen sollten Führungskultur ausdrücklich regeln, Beschwerden ernst nehmen und konsequent
Menschen folgen heute nicht mehr einer Position. Sie folgen Führungskräften, denen sie vertrauen.
Unsere CEO-Peergroup gibt Ihnen den Raum, offen, vertraulich und auf Augenhöhe mit anderen Geschäftsführern zu diskutieren und Antworten von erfahrenen Sparringspartnerinnen zu bekommen.
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