Die Frage nach den Voraussetzungen und Rechtswirkungen einer Abmahnung stellt sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Für den Arbeitnehmer ist regelmäßig von Interesse, ob die Abmahnung in der Sache gerechtfertigt ist und welche Folgen sie für ihn hat.
Zeugnisse sind Weichensteller – insbesondere in Zeiten schlechter Konjunktur. Im Extremfall kann ein Stück Papier über einen beruflichen Auf- oder Abstieg, Chancen und Risiken entscheiden. Das Arbeitszeugnis kann zum einen Türöffner, aber auch Stolperstein sein. Gerade bei Arbeitszeugnissen von Führungskräften sind formale und inhaltliche Aspekte zu beachten. Diese Arbeitszeugnisse behandeln Fachkenntnisse, Verhalten und Führungsqualitäten eines Managers – es gibt also einige Möglichkeiten, Fehler zu machen – bewusst oder unbewusst.
Hier finden Sie die Ablaufpläne für Sprecherausschusswahlen.
Es weihnachtet sehr – schön, wenn dann für den anstehenden Geschenkekauf Weihnachtsgeld auf dem Konto eingeht. Aber wer hat eigentlich Anspruch auf Weihnachtsgeld? Wir klären Sie auf.
Wir zeigen Ihnen auf, was gilt, wenn keine Probezeit vereinbart wurde oder Sie diese erfolgreich aus dem Vertrag herausverhandelt haben. Wir merken in unserer Beratung, dass hierüber vielfach falsche Vorstellungen existieren, die wir gerne einmal aufklären möchten.
Hier finden Sie ein Muster für den Dienstvertrag von GmbH-GeschäftsführerInnen.
Sie stehen in einem Arbeitsverhältnis und möchten eine Nebentätigkeit aufnehmen. Nun fragen Sie sich, ob Sie Ihren Arbeitgeber informieren oder sogar um Erlaubnis fragen müssen. Wir erläutern Ihnen, wann Sie den Chef fragen müssen – und wann nicht.
Wir sagen Ihnen, ob auch mündliche Arbeitsverträge gültig sind und Sie erhalten Tipps dazu, wie Sie sich am besten verhalten, wenn der von der HR-Abteilung versprochene schriftliche Vertrag einfach nicht kommt – und nun aber der erste Arbeitstag vor der Tür steht.
Wir verraten Ihnen in diesem Video, wem das Online-Profil in Karrierenetzwerken gehört. Was sind die entscheidenden Kriterien? Wann darf der Arbeitgeber Daten herausverlangen? Welche Daten sind dann herauszugeben? Wichtige Fragen, die wir hier beantworten.
Von den in Deutschland bestehenden Mitbestimmungsmodellen sieht allein das MitbestG 1976 die Berücksichtigung der leitenden Anstellten mit einem eigenen Aufsichtsratsmandat zwingend vor (§ 15 MitbestG). In der Praxis haben sich die Sprecherausschüsse zunehmend darum gekümmert, das Wahlverfahren für die leitenden Angestellten zu harmonisieren. Dies gilt insbesondere für die rechtzeitige Auswahl geeigneter Kandidaten.
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