Thomas Meister

Betriebsräte

Der Betriebsrat vertritt die Interessen aller nichtleitenden Arbeitnehmer, also auch der AT-Angestellten. Eine Einflussnahme der AT-Angestellten setzt jedoch voraus, dass man sich dort wirkungsvoll engagiert. Der DFK steht dabei für einen ausgewogenen und fairen Umgang in der betrieblichen Mitbestimmung. Das Know-How und die Erfahrung der Führungskräfte können Interessengegensätze überwinden sowie sachliche und für alle Seiten …

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Kurzarbeit

Arbeitsrechtlich ist die Kurzarbeit definiert als eine vorübergehende Verkürzung der betriebsüblichen regelmäßigen Arbeitszeit mit der Folge einer entsprechenden Gehaltskürzung. Grundsätzlich besteht Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Wir beraten Sie hierzu gerne.

Betriebliche Altersversorgung

Seit Jahrzehnten begleitet der Verband seine Mitglieder in den Themen der Betrieblichen Altersversorgung und insbesondere der Anpassung von Betriebsrenten. Betriebsrentenrecht ist eines der kompliziertesten Rechtsgebiete – die Rechtsvertretung sollte man nur Experten überlassen. Ob beim Eintritt in den Ruhestand oder als Pensionär: Mitglieder erhalten Unterstützung bei den Verhandlungen und den Fragen, die sich aus bestehenden …

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Befristung

Ist die Befristung wirksam? Was kann man tun? Wir prüfen Inhalt und Wirksamkeit des Vertrages. Unter Umständen ist schnelles Handeln geboten – dann muss spätestens innerhalb von drei Wochen nach Ende des Arbeitsverhältnisses Klage eingereicht werden.

Auslandsentsendung

Beim Sprung ins Ausland beraten unsere Anwälte. Entsendungsverträge und deren Auswirkungen wollen gut geplant sein. Ebenso sind wir mit anderen Europäischen Führungskräften vernetzt, so dass wir einen Kontakt zu Kolleg*innen im Ausland herstellen können.

Arbeitsverträge

Ist der angebotene Arbeitsvertrag fair und ausgewogen? Kernkompetenz des Verbandes ist das Wissen um die Arbeitsverträge und sonstigen Konditionen in den Unternehmen. Wir helfen Ihnen bei Ihren Vertragsverhandlungen.

Arbeitslosengeld

Arbeitslosengeld ist eine Versicherungsleistung. Wir helfen Ihnen bei der Berechnung, zur Vermeidung von Ruhens- oder Sperrzeiten. Bei Bedarf werden Bescheide der Bundesagentur für Arbeit – per Widerspruch oder Klage – angefochten.

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