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Ob Energiewende, Digitalisierung, Kostendruck oder geopolitische Unsicherheit: Führungskräfte stehen heute permanent vor der Aufgabe, Veränderungen zu gestalten, ohne selbst den Boden unter den Füßen zu verlieren.

Mit seiner Entscheidung vom 22. Mai 2025 (7 ABR 28/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine wichtige Weichenstellung für Unternehmen mit Matrixorganisationen vorgenommen – und dabei die Wahlberechtigung von Führungskräften deutlich erweitert.

In einer Pressemeldung vom 08.10.2025 hat die Bundesregierung mitgeteilt, dass das Kabinett die neuen Rechengrößen für die Sozialversicherungen für das Jahr 2026 beschlossen hat.

Das Konzept Radical Self-Leadership gewinnt aktuell an Bedeutung – gerade weil Führungskräfte heute nicht nur Teams führen, sondern zugleich sich selbst.

In der heutigen VUKA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) sind Führungskräfte mehr denn je gefordert – nicht nur strategisch, sondern auch psychisch

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 22. Mai 2025 (Az. 7 ABR 28/24) entschieden, dass Führungskräfte in Matrix-Strukturen unter bestimmten Voraussetzungen in mehreren Betrieben für die Betriebsratswahlen berechtigt sein können.

Die aktuelle Wirtschaftslage zeigt es deutlich: Auch Führungskräfte sind von Restrukturierungen und Entlassungen nicht ausgenommen. Gerade in Zeiten, in denen ganze Managementebenen hinterfragt werden, braucht es starke Interessenvertretung und rechtliche Sicherheit.

Momentan erreichen uns täglich Beratungsanfragen unserer Mitglieder, aufgrund von Restrukturierungs- u/o Abbaumaßnahmen bzw. wegen eines Carve-Outs oder einer Betriebsübernahme.

Wenn junge Führungskräfte ältere Mitarbeitende leiten, kann es schnell zu Konflikten, Nichtakzeptanz und Unsicherheit (auf beiden Seiten) kommen