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der Bundesgerichtshof (BGH) hat in seiner Entscheidung vom 27. Februar 2025 (Az. 5 StR 287/24) die Voraussetzungen für die strafrechtliche Haftung sogenannter faktischer Geschäftsführer deutlich gelockert!

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Der Sommer bringt Sonne, gute Laune – und manchmal auch hitzige Situationen im Büro.

Krisen, Umstrukturierungen und permanente Veränderungsprozesse prägen längst den Führungsalltag. Umso wichtiger wird die Fähigkeit zur Resilienz — also, sich an belastende Situationen anzupassen und gestärkt daraus hervorzugehen.

Für viele Führungskräfte ist die Generation Z noch ein Rätsel: Junge Talente stellen vermeintlich ungewöhnliche Forderungen nach Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und sinnstiftenden Aufgaben.

Delegieren gehört zu den wichtigsten Führungsinstrumenten — und wird dennoch oft falsch oder halbherzig angewendet. Viele Führungskräfte neigen dazu, Aufgaben lieber selbst zu erledigen, aus Angst vor Qualitätsverlust oder Kontrollverlust.

Die digitale Transformation ist längst Realität, doch der rasante Einzug von Künstlicher Intelligenz verändert derzeit vor allem die Arbeitswelt in nie dagewesenem Tempo.

Das Bundesarbeitsgericht hat in zwei Entscheidungen aus März 2025 die Ansprüche von Fach- und Führungskräften in Bezug auf „gevestete“ Aktienoptionen gestärkt und seine Rechtsprechung hierzu geändert: