Zeugnisse können Weichensteller sein. Im Extremfall kann ein Stück Papier über einen beruflichen Auf- oder Abstieg, Chancen und Risiken entscheiden. Gerade bei Arbeitszeugnissen von Fach- und Führungskräften sind formale und
Es gibt vertragliche und nachvertragliche Wettbewerbsverbote. Nachvertragliche Wettbewerbsverbote unterliegen einem strikten gesetzlichen Rahmen. Nicht selten sind vereinbarte Verbote unwirksam, wenn Inhalte, Dauer und Grenzen den gesetzlichen Vorgaben widersprechen. Wir geben
Vorstandsverträge unterscheiden sich deutlich von normalen Arbeitsverträgen – nicht nur weil ein Vorstand einer Aktiengesellschaft von der Versicherung in der Renten- und Arbeitslosenversicherung befreit ist. Rund um die Bestellung zum
Heute ist es gängig, dass in Führungspositionen variable Entgeltbestandteile – Bonus, Tantieme, LTIs, Provision – gezahlt werden. Als Verband haben wir durch die jahrzehntelange Erfahrung Einblick in die Systeme der
Der Wunsch nach Teilzeit wird immer größer. Der Gesetzgeber ist dem durch die Einführung der Brückenteilzeit mittlerweile nachgekommen. U. a. um der Betreuung von Kindern oder anderen Pflegebedürftigen nachzukommen, werden
Sprecherausschüsse sind die Interessenvertretung der Leitenden Angestellten in deutschen Unternehmen. Die Rechtsgrundlage für ihre Arbeit ist das Sprecherausschussgesetz. Die Sprecherausschüsse haben Mitwirkungsrechte in wirtschaftlichen, sozialen und personellen Angelegenheiten der Leitenden
Wenn es um die gesetzliche Renten- und Krankenversicherung geht, wird es kompliziert – Rentenbescheide sind kaum nachvollziehbar. Sind Rentenanwartschaftszeiten richtig berechnet? Liegt die Erwerbsminderung tatsächlich vor? Unsere Verbandsjurist*innen prüfen die
Das Sabbatical oder auch Sabbatjahr ist ein Arbeitszeitmodell für einen längeren Sonderurlaub, der der vertraglichen Gestaltung bedarf. Denn viele praxisrelevante Fragen müssen geklärt werden, z.B. Erkrankung während der Freistellungsphase, Abbruch
Das deutsche Mutterschutzgesetz schützt die Mutter in der Zeit der Geburt, vor allem beinhaltet es Beschäftigungsverbote vor und nach der Entbindung und das Kündigungsverbot bis vier Monate nach der Entbindung.
Die Mitbestimmung ist ein wichtiges und erfolgreiches Element in der sozialen Marktwirtschaft. Sie bindet die Mitarbeitenden in die Gesamtverantwortung ein. Wir vertreten die Interessen von außertariflich Angestellten (AT) bis zu
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