Slide

Netzwerk der Vielfalt

Beim DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte ist JEDE*R herzlich willkommen!

Wir unterscheiden nicht nach Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder Identität, Religionszugehörigkeit, Glauben oder Nichtglauben, einer (Nicht)Behinderung, den Alter oder anderer Merkmale.
Toleranz, Offenheit, eine klare Einstellung gegen Diskriminierung, Rassismus, Antisemitismus, Islamphobie ist uns aber wichtig!
Für uns spielt Vielfalt, Diversity oder Diversität eine wichtige Rolle im täglichen Zusammenarbeiten und Zusammenleben!
Unsere Gesellschaft ist bereits vielfältig und diverser als viele es meinen.
Ziel ist, diese Diversity auch in den Unternehmen und Führungspositionen abzubilden!
Seid daher dabei und diskutiert und vernetzt euch mit uns und setzt zusammen mit uns diese Vielfalt um!

DFK – vielfältige Führung!

Unser Netzwerk

Bis Februar 2023 hieß dieses Netzwerk noch „LGBT*IQ & Allies“.
Wir haben uns entschlossen, das Netzwerk umzubenennen, da LGBT*IQ nur einen Teil der Vielfalt ausmacht, wir aber alle Personen in unserer Zielgruppe ansprechen möchten.

LGBT*IQ steht dabei für
(L) „lesbian/ lesbisch“
(G) „gay/ schwul“
(B) „bisexual/ bisexuell“
(T). „transgender/ transgeschlechtlich“
* Das Sternchen symbolisiert die Bandbreite der Transgender,
(I) steht für „intersexual/ intersexuell“ und
(Q) für „queer“.
Allies sind Freund*innen, Unterstützer*innen und Verbündete in der Familie, dem Unternehmen, Freund*innenkreis.

Diversität, Vielfalt oder Diversity besteht aus

der sozialen Herkunft,
dem Alter,
der ethnischen Herkunft & Nationalität,
dem Geschlecht & der geschlechtlichen Identität,
den körperlichen und geistigen Fähigkeiten,
der Religion und Weltanschauung,
der sexuellen Orientierung

Die Gleichstellung von Männern und Frauen im Arbeitsleben ist ebenfalls nur ein kleiner Teil der Diversität, der aber schwer genug umzusetzen ist.
Frauen verdienen für die gleiche Arbeit immer noch weniger als Männer!
Es besteht also immer noch ein sog. Gender Pay Gap.

Auch sind Frauen immer noch unterrepräsentiert in den Führungsetagen der Unternehmen und vor allen in den Vorständen.

Der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte setzt sich bereits seit vielen Jahren dafür ein, dass sich Führungspositionen und vor allem Vorstandsposten vielfältig zusammensetzen.

Wichtig ist aber auch ein Zeichen gegen Intoleranz, Hass, Diskriminierung, Rassismus, Antisemitismus und Islamophobie zu setzen.

Unser Netzwerk lebt davon, dass es sich nicht abschottet und keine geschlossene Community bildet.
In unserem Netzwerk ist daher jede Person herzlich willkommen!