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Viele Arbeitgeber verlassen sich bei der Zustellung von Kündigungen auf das Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post. Das Bundesarbeitsgericht hat nun klargestellt: …

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Unternehmen stehen unter hohem Veränderungsdruck, Umstrukturierungen gehören vielerorts zum Alltag und gleichzeitig treffen heute bis zu vier Generationen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Erwartungen und Kommunikationsstilen aufeinander.

Die Urlaubsplanung im Sommer ist bei Führungskräften oft besonders konfliktträchtig: Einerseits besteht ein Anspruch auf Erholungsurlaub nach § 1 BUrlG, andererseits tragen leitende Mitarbeiter und Führungskräfte Verantwortung für Projekte, Budgets und Teams.

Der diesjährige Burger Dialog von McDonald’s Deutschland in Köln-Kalk beschäftigte sich mit einer zentralen Frage: Entscheiden heute Leistung oder Herkunft über den beruflichen Erfolg?

Das OLG Köln hat mit Urteil vom 21.03.2024 (18 U 31/23) die Arbeitnehmereigenschaft von Mitgliedern der Unternehmensleitung/Fremdgeschäftsführern im Lichte des Unionsrechts vertieft und die EuGH‑Rechtsprechung („Danosa“, „Balkaya“) sowie die bisherige Linie des BGH aufgegriffen.

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote sind bei Führungskräften und leitenden Angestellten ein zentrales Instrument zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen, Kundenbeziehungen und Know-how. Gleichzeitig bergen sie erhebliche rechtliche Risiken:

Nicht der Sieg macht eine Führungskraft aus, sondern die Art, wie sie nach einer Niederlage wieder aufsteht.

Viele Beschäftigte stehen vor der Frage: Darf ich Elternzeit auch „strategisch“ nutzen, wenn im Betrieb Umstrukturierungen, Personalabbau oder eine drohende Kündigung im Raum stehen?

KI kann Daten analysieren und Entscheidungen vorbereiten. Vertrauen schaffen und Verantwortung übernehmen kann nur die Führungskraft.