Die große Erschöpfung der Führungskräfte – Warum viele Manager am Limit arbeiten
„Die größte Herausforderung für Führungskräfte ist heute nicht die einzelne Krise – sondern die Tatsache, dass der Ausnahmezustand zum Dauerzustand geworden ist.“
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Phantom Shares – leitende Führungskräfte
LAG Baden‑Württemberg, 4 Sa 26/23, Teilurteil vom 19.06.2024. Die Entscheidung betrifft eine Führungskraft, die im System einer konzernweiten variablen Vergütung über einen Performance Phantom Share Plan (PPSP) Phantom Shares geltend macht.
„Urlaub ohne Ende?“ – BAG zum Verjährungsbeginn von Urlaubsansprüchen
In einer aktuellen Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht seine Linie zum Verfall und zur Verjährung von Urlaubsansprüchen konsequent fortgeführt – mit erheblichen Folgen für Arbeitgeber.
Unverbindlichkeit und Führung – Warum eine Zusage keine Zusage mehr bedeutet
Wer heute Führungsverantwortung trägt, kennt die Situation vermutlich nur zu gut: Ein Termin wird vereinbart, eine Aufgabe zugesagt oder ein Projekt verbindlich abgestimmt – und wenige Tage später scheint die Vereinbarung plötzlich nur noch eine unverbindliche Absichtserklärung gewesen zu sein.
EBD Mitgliederumfrage: Die Rolle von Unternehmen für demokratische Resilienz
Wie steht es um die demokratische Stabilität in Deutschland und Europa? Sollten sich Unternehmen stärker für demokratiebezogene Themen einsetzen? Nehmen Sie an dieser repräsentativen Umfrage zu einem wichtigen, aktuellen Thema teil.
Psychologische Sicherheit – Erfolgsfaktor für Leistung und Loyalität
Psychologische Sicherheit ist kein „Soft Skill“, sondern ein harter Performance-Faktor. Gemeint ist ein Arbeitsklima, in dem Mitarbeitende ohne Angst vor Bloßstellung oder Sanktionen…
Hinweisgeberschutz in der Probezeit
Die Neuregelungen durch das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) sind in vielen Unternehmen noch nicht „eingeschliffen“, zugleich häufen sich erste Entscheidungen zur Reichweite des Repressalienverbots in der Praxis.
Die Zeiten werden rauer – Wenn der Arbeitgeber (ohne Grund) fristlos kündigt
Seit einiger Zeit müssen die Juristinnen und Juristen des DFK feststellen, dass das Klima in vielen Unternehmen rauer geworden ist, wenn es darum geht (insbesondere) Führungskräfte „loszuwerden“.
Die Grenze des Direktionsrechts
Flexibilität gehört zum Arbeitsleben. Unternehmen verändern Strukturen, bauen Bereiche um, ordnen Zuständigkeiten neu und erwarten gerade von Führungskräften, dass sie solche Veränderungen mittragen.
LAG Köln zur Betriebsstilllegung und betriebsbedingten Kündigung
Mit Urteil vom 20. März 2025 (Az. 8 SLa 310/24) hat das Landesarbeitsgericht Köln eine für Führungskräfte und leitende Angestellte hochrelevante Entscheidung getroffen.