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Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienste

Die Parteien streiten über die Zahlung von Annahmeverzugslohn für die Dauer eines Kündigungsschutzprozesses. Die beklagte Arbeitgeberin kündigte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger im November 2017 außerordentlich, hilfsweise ordentlich.

GKV-Freibetrag auf betriebliches Versorgungseinkommen

Im Beitragsrecht zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) galt in der Zeit bis zum 31.12.2019 eine „Bagatellgrenze“ in Höhe von einem Zwanzigstel der monatlichen Bezugsgröße für die Entrichtung von GKV-Beiträgen auf betriebliches Versorgungseinkommen, während zum 1. Januar 2020 ein „Freibetrag“ für Renten der betrieblichen Altersversorgung eingeführt wurde, der sich allerdings für Versicherte mit einem Versorgungseinkommen oberhalb der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze nicht beitragsmindernd auswirkt.

Zum Equal Pay Day & Internationalen Frauentag:

Nach einer aktuellen Berechnung des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) können sich 53 % der erwerbstätigen Frauen mit ihrem Einkommen nicht über den gesamten Lebensverlauf absichern.

CSR stärkt Mitarbeiterbindung

Die Abkürzung CSR steht für „Corporate Social Responsibility“ und bezieht sich auf die Verantwortung von Unternehmen und Organisationen für ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft.

Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes

Auch während eines laufenden Kündigungsschutzprozesses dürfen Arbeitnehmende einen anderweitigen Verdienst nicht böswillig unterlassen. Tun sie das doch, kann dieses Verhalten ihren Anspruch auf Annahmeverzugslohn selbst beim Obsiegen im Kündigungsschutzprozess reduzieren.

Ihre Stimme für die Demokratie

Mehr als 1.500 Personen haben an der 2. DFK-Umfrage zur Bundeswahl 2025 teilgenommen.
Auf die Frage: „Welche Partei werden Sie bei der Bundestagswahl wählen?“ stimmten nun 44,24 % (43,05 %) für die CDU/CSU.

Führung in Krisenzeiten – Leipzig Leadership Talk der HHL gibt Impulse

Die HHL Leipzig Graduate School of Management richtete am 28. Januar den sechsten Leipzig Leadership Talk aus. Unter dem Thema „Wie wir Krisen meistern“ diskutierten die Führungsexpert:innen Prof. Dr. Herbert Henzler und Tamara Dietl vor 200 Gästen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik über aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze für Leadership in unsicheren Zeiten.

Workation & Co. – eine ganzheitliche Betrachtung

Ortsflexible Arbeitsmodelle können für Arbeitgeber ein Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“ sein. Aber nur, wenn es ganzheitlich betrachtet und der eigentliche Bedarf ermittelt wird. Eine menschenzentrierte Arbeitswelt kann nur geschaffen

Start-up bekämpft Bürokratie mit künstlicher Intelligenz

Europas Unternehmen ächzen unter der Bürokratieflut. Nachhaltigkeitsberichte, EU-Taxonomie, das künftige europäische Lieferkettengesetz, die NIS-2-Richtlinie für Informationssicherheit und viele andere Vorschriften zwingen Unternehmen dazu, immer neue Richtlinien, Prozesse, Dokumentationen und Kontrollmechanismen umzusetzen.

Brauchen wir die Rückkehr des Karenztages?

Argumente für die Abschaffung der Lohnfortzahlung am ersten Krankheitstag – Argumente gegen die Abschaffung der Lohnfortzahlung am ersten Krankheitstag