News-Archiv

Die moderne Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Technologische Fortschritte, Globalisierung und wirtschaftlicher Druck haben dazu geführt, dass viele Menschen längere Arbeitszeiten und höhere Anforderungen bewältigen müssen.

Betriebliche Weiterbildung wird aktuell immer mehr genutzt, um Arbeitgeber attraktiver zu machen. Die neue Rolle kollidiert jedoch oft mit Strategie- und Kommunikationsdefiziten…

Wenn Arbeitnehmende und Unternehmen einen Arbeitsvertrag abschließen wollen, sind sich beide Seiten grundsätzlich schnell einig. Jede Partei zeigt Interesse, beide Vertragsseiten sind kooperativ und bestrebt, die bestmöglichen Vertragskonditionen auszuhandeln.

Ob per Stechuhr, Excel-Tabelle oder App: Seit September 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitsbeginn und -ende, Dauer der Arbeitszeit sowie Überstunden ihrer Beschäftigten zu erfassen.

Herausforderungen der Anpruchsmentalität und Empörungskultur

Wirtschaftsweise Grimm könnte sich Koppelung des Renteneintritts an die Lebenserwartung vorstellen.

In vielen Unternehmen ist hybrides Arbeiten bereits Alltag. Auch wenn es einigen Führungskräften besser gefiele, die Mitarbeitenden wären wieder geregelt jeden Tag acht Stunden vor Ort, ist …

Das Bundesarbeitsgericht (Az: 5 AZR 553/17) hat entschieden, dass der Kläger Anspruch auf Vergütung der für Hin- und Rückreise zur auswärtigen Arbeitsstelle erforderlichen Zeiten als Arbeit gem. § 611 Abs. 1 BGB (seit 1. April 2017: § 611a Abs. 2 BGB) hat.

Der demografische Wandel ist in seinen Auswirkungen schmerzhaft spürbar: seit zwei Jahrzehnten ist der Fach- und Führungskräftemangel ein wichtiges Thema in den allermeisten Unternehmen. Vor allem viele kleine und mittlere Betriebe leiden unter einem immer geringer werdenden Zustrom an qualifizierten Bewerbern, die oft eher zu den namhaften Großunternehmen streben.