News-Archiv

Wodurch entstehen Konflikte?

Ganze Bücherregale werden damit gefüllt, wie man entstandene Konflikte als Führungskraft in den Griff bekommt und Schlimmeres verhindert. Viel seltener wird darüber gesprochen und geschrieben, wie man mögliche Konfliktherde identifizieren und schon den Ausbruch von Konflikten idealerweise verhindern kann.

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Höhere Freigrenze entlastet Angehörige

Wer pflegedürftige Eltern hat, soll künftig erst ab einem Jahreseinkommen von 100.000 Euro finanziell in die Pflicht genommen werden können. Dies sieht ein Referentenentwurf aus dem Bundesarbeits- und Sozialministerium vor, der Mitte August mit dem Ziel einer substanziellen Entlastung unterhaltsverpflichteter Kinder und Eltern sowie deren Familien vorgestellt wurde.

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Gelegenheit zum Ehrenamt

Das Ende des Berufslebens ist für viele Mitglieder mit Veränderungen verbunden, die Raum zur Freizeitgestaltung bieten. Berufliche Verpflichtungen sind entfallen und im neuen Lebensabschnitt können alte Hobbys gepflegt und neue Aufgaben gesucht werden.

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Vorbild Vorstand: Compliance auf Vorstandsebene leben

Die Medien diskutieren oft über den deutlich erkennbaren Unterschied der Vergütung von Vorstandsvorsitzenden und -mitgliedern im Vergleich zu ihren Angestellten. Inhalt der Diskussion ist die Höhe der Vorstandsgehälter: Diese übersteigen oftmals um ein Vielfaches die Gehälter von den Angestellten.

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Am Rande vermerkt

Achtung Satire
Ein Heft über das Thema Konflikte. Als letzte Ausgabe des Jahres. Wie viel Satire kann eine Randspalte da noch bieten? Wir wollten unser Magazin bei der Wahl des Themas – ganz ehrlich – nicht als hilfreiche Handreichung zum Überstehen der Feiertage verstanden wissen. Wenn es trotzdem hilft: umso besser.

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Compliance ist mehr als nur Gesetze einhalten

von Regina Mühlich
„Verhalten im Einklang mit geltendem Recht“ – das ist eine der gängigen Beschreibungen von Compliance. Compliance bedeutet mehr: nämlich den Grad der Einhaltung von Regeln (Regelkonformität). Wer „compliant“ (engl. für übereinstimmend) ist, hält sich nicht nur an Recht, Gesetz und Ordnung, sondern idealerweise auch an die Leitlinien und das Wertesystem der eigenen Organisation.

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